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· 23年工龄“失而复得” 佛山市 |
| 佛山社保局为一离职老工人“追回”23年参保年限 早年下海，23年工龄不知去向，一朝寻得，55岁老工人百感交集。日前，55岁的禅城老工人陈建添将感谢信送到佛山人力资源和社会保障局、社保基金管理局局长林征手中，感叹日后的养老问题可以无忧了！
上网查询发现自己无参保
去年，佛山社保局在网上推出个人社保信... |
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· 新形势下HR如何降低用工成本 北京市 |
| 在当前形势下，HR部门首先要稳住阵脚；一方面，要积极的通过各种措施来减压。另一方面，也需要争取更多的支持来共同解决问题。
第一步，严控加班，减少企业计划外人人力成本付出，同时也避免以后可能会出现的劳动纠纷。
第二步，强化休假，可按当前法定节假日和休假，合理安排员工休息来减少工资成本的付出。
第三步，调节福利，如... |
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· 面试官目睹大学生应聘怪象:胡言乱语 痛哭流涕... 北京市 |
| 中青在线—中国青年报 “我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李小姐供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。
没想到，小张一开口就带着哭腔。
“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐... |
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· 不善于表达自己的想法 木讷者面试如何脱颖而出... 北京市 |
| 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以至于面试时，总是难以博得主考官的青睐。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地作答。
重述重点，补强口才劣势
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题... |
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· 企业培训之留住人才 北京市 |
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对于一个企业说，留住了人才，也就留住了企业的未来。可见人才对企业的发展来讲是非常至关重要的一点，那么企业应该如何来留住人才了？
我们可以从2个方面来解析：
一、优秀员工为什么要来你的企业？
二、企业可以给员工带来什么？
首先我们来看看第一个问题：优秀员工为什么来你的企业？
通常一个优秀的人才，在进入... |
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· 08年十大管理感悟 北京市 |
| 08年已经成为过去。总结08无非是在未来的道路上走得更好更远。笔者总结了08年的十大管理感悟，与大家共勉。
1、把简单的事做好并坚持做就会不简单，就会成功。管理没有想象得那么复杂，管理就是将无数个简单的事做好。
2、有想法是好的，可更重要的去做、去执行；想到就要去做，想到就要去执行，哪怕失败也不要紧，况且还有成功... |
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· 企业招聘：匹配的技术与识人的艺术 北京市 |
| 天不变道亦不变，经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的，中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》，帮助我们揭开困惑，发现招聘之美。
经济危机只是冰山一角
和前面的陈教授意见如出一辙，刘颖博士说，“人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃... |
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· 危机中，求职路人头攒动 兰州市 |
| 手持简历，无助、彷徨地看着各类招聘信息，哪里有一份适合我的工作？满怀希望地投上简历，从此开始焦急地等待。这样的场景是当下求职者最真实的写照。眼下，不光是这些有着高学历、高要求的大学毕业生在为找工作发愁，不同年龄、不同经历的农民工也感同身受。如何适应社会？如何在金融风暴影响下的今天找到工作？就业，面临着前所未有的紧... |
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· 求职应有规划，应聘跟风不可取 北京市 |
| 求职应聘，别人排队我也排队，别人投简历，我也投简历。记者昨日在上海虹口足球场招聘会上发现，金融危机下，越来越多的求职者开始盲目应聘。“无头苍蝇”式求职频现招聘会。
对此，有关人士认为，盲目求职浪费了毕业生的宝贵时间，其实，他们更应将精力集中在理想的行业、职业上，“精确投档”，提高求职成... |
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· 求职最高峰应届生唱主角 广州市 |
| 2009年广州生源高校毕业生供需见面会
2月21日，“2009年广州生源高校毕业生供需见面会”上，2009年广州生源高校毕业生约4.5万人，比2008年增加了12%，而受金融危机影响，此次供需见面会进场单位和提供岗位分别比2008年12月的广州生源专场招聘会减少了10%和28%，招聘会竞争相当激烈。
管理硕士：今年再也找不到... |
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· E-mail发求职简历的四大“潜规则” 北京市 |
| 1、千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件... |
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· 招聘官挑选简历的6个标准 北京市 |
| 1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比... |
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· 招聘会拆除“工作经验”栅栏，好！ 山东省 |
| 日前，上海举行的2009年上海大学生专场招聘会，这次招聘会拆除“工作经验”栅栏，要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，全场共有319家企业参加，为应届高校毕业生提供岗位5809个，吸引近3．5万名大学生，达成初步录用意向的约5700人次。3月1日《中国青年报》
近年来， 在用人单位各种各样的招聘条件中，要求有&... |
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· 离职后再次求职必备的7大技巧 北京市 |
| 金融危机让失业成为职场的常见景象，在失业后如何尽快找到心仪的工作呢？离职后再次求职的7大技巧为您的再次求职指点迷津。
1、再次求职过程中，永远不要描述你在原单位所受的委屈和不公，那样只会证明你无能！
2、公司既然派了新经理去就任，就必然要为他扫清障碍，并以此树立新领导的威信，于是凡是与新领导相悖的人必须... |
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· 薪酬：50% 的人不再主动提 青岛市 |
| 引子：青岛2009年应届毕业生就业洽谈会现场，青岛奥商网络科技有限公司(国内知名通信企业所属)的招聘负责人——市场部经理李忠校，仔细清点了收到的厚厚一摞简历。“今天我们收到了380份，加上第一天收的600份，手头上已经有近千份简历了。”李忠校告诉记者。但是这次招聘会上他们公司8个职位共要招聘79人，也... |
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· 最低工资标准该不该由市场决定 广州市 |
| 14日，原广州地铁老总卢光霖，在广东“两会”上，又语出惊人：最低薪水应由市场决定。“政府要改变职能，有所为、有所不为，政策不能华而不实，现在政府扶持中小企业，但一些法规使中小企业压力很大，所以最低工资标准就别再搞了，更多人有份工才最重要。”
正方：最低工资标准不利于企业脱困
盛大林
2005年，在广州... |
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